栄養士 派遣-栄養士の求人－国家試験・資格・募集情報

管理栄養士としての就職活動をされた方（または知り合い、他の医療職種の方でも結構です）にお聞きします。 直営の病院の採用は時期的に遅いですが、その時企業の内定はもっていらっしゃいましたか？管理栄養士養成大学に通っている4年生です。 栄養士派遣の委託会社を受けて、内定を頂き承諾書を提出しましたが、私は直営の病院で働きたいと考えておりまだ就職活動を続けています。 ところが10月5日を過ぎると法的に企業の内定を辞退することが難しくなると聞き、それなら10月5日の前に辞退したほうがいいような気がします。 しかし管理栄養士の病院の求人は少なく最終的に就職が決まらなかった時のことを考えると保険を用意しておきたい気もします。 ハローワークの方に聞くと、 「いざとなったら大学院に行くと嘘をついて断ればいいから内定を持っておきなさい」 と言われましたが、嘘を追及されたときが怖くてそれもどうかと思います。 私の通う大学は栄養学科を作ったばかりで私たちが1期生なので先輩に聞くことができません。 ですから他の大学を卒業された栄養士の方々がどのようにされていたのかお聞きしたいと思いました。 栄養士に限らず、他の職種の方でもいいので意見をお聞かせ下さい。 長文失礼いたしました。

　

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栄養士の派遣と正社員ではどちらがいいですか？初めまして。私は来春専門学校を卒業するのですが、就職について悩んでいます。就活もしているのですが、保育所には就職するつもりはありません。一年ほど働いてみようと思っていて、その後は子供を産もうと考えています。（産休は考えていません）そこで、みなさんの意見・知恵をお借りしたいのです。一年ほど働く予定なので、正社員よりも派遣の方がいいのではないか？と考えています。正社員だと保険や労災もありますが給料が本当に安い！手取りで13万強です。一方派遣は保険などはないけど辞めやすいし給料もいいんではないかと思います。働く期間が１年～2年ですので、その期間だけを考えるとどっちがいいのか分かりません。やはり、給料は派遣と正社員と全然違うものでしょうか？よろしくお願いいたします！！！

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動

労災保険制度の2次健康診断について平成20年度の始まる労災保険制度の中の2次健康診断について 質問があります。 ①2次健康診断後の特別指導の中の「栄養指導」とは、継続的な 　指導となるのでしょうか？なるとしたら、その経費負担は労災にてまかなえる 　のでしょうか？ ②特別指導は、2次健康診断指定医療機関にて行えるのでしょうか？ 　 ③2次健康診断指定医療機関に管理栄養士がいない場合、特別指導のために 　管理栄養士は派遣されるのでしょうか？その場合、指導に時間が費やされ 　日々の業務に支障をきたさないのでしょうか？どこから派遣されるのでしょうか？ ④指定医療機関には、実施のための給付金がでているのでしょうか？ 　指定機関となるための条件および、指定機関であり続けるための条件は 　なんでしょうか？はずされることもあるのでしょうか？ 質問が多数となってしまい、申し訳ありません。 この制度が実施されることとなって、管理栄養士の仕事は どう変わり、何が求められるようになるのかが知りたくて、ご質問させていただきました。 詳しい方、解答を宜しくお願い致します。 （労働局のＨＰは見たのですが、実際どうなるのかが不明瞭で。。。）

　

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栄養士または管理栄養士の資格をお持ちの方に質問です。 就職口は、病院、スポーツセンター、学食、社食などなど引く手あまたのように思えるのですが、実際どうですか？職に就くのは、資格をもっていても 実は結構大変なのでしょうか？ また結婚、出産後の復職はどうですか？雇用形態にこだわらなければ（パートとか）やっぱり沢山ありそうなイメージです。他の国家資格の必要な専門職に比べると“食”ありきの人生なのだから、とても安定した就業率なのではないでしょうか？イメージ先行の質問で恐縮ですが 実際のところ、どのような感じなのかご回答お願いします。

　

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栄養士、管理栄養士についての質問です。 食品製造会社(麺類等)で、派遣労働者として、栄養士、管理栄養士の仕事をすることはできますか? 教えてください。

　

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特定保健指導をしてくれる保健師、管理栄養士を病院に派遣してくれる会社はないでしょうか。東京近辺でお願い致します。

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鬱病でも雇用してくれる会社を探しています。 条件：勤務先は埼玉県南部、東京都北部、千葉県西部（武蔵野線） 年齢：３１歳女性、２人の子持ち。 時間：保育園の関係で、週４日、４時間以上が条件　８時半から１８時、残業なしが基本、日、祝日休み希望。 スキルはサービス業と管理栄養士ですが、職種は問いません。 鬱病の方はだいぶよくなり、薬も通院もないのですが、履歴書の健康欄には良好とはかけないです。ですが、働く意欲はあります。 なお、病状が軽いので、障害者手帳はありません。そのため、障害者雇用のところで、障害者手帳がないとダメなところは辞めてください。 あと、具体的な会社名を有効とします。派遣会社はＮＧです。 正社員でもアルバイト、パートでもかまいませんが、勤務条件は満たしてください。

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